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工资由(you)用(yong)人单位与劳动(dong)者(zhe)协商确定,用人(ren)单(dan)位一般根据(ju)劳(lao)动者的能(neng)力、经历、岗位级别(bie)等(deng)确定相应的薪酬(chou),在入职(zhi)时应当(dang)告知劳动者具体的劳动报酬。法(fa)律依(yi)据:《劳动合同(tong)

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